A maioria dos trabalhadores brasileiros com deficiência física ou mental acredita que as empresas não estão preparadas para recebê-los. Uma pesquisa sobre empregabilidade de pessoas com deficiência revelou que muitos enfrentam dificuldades para ingressar e se manter no mercado de trabalho.
Para Priscila Aprigio, episódios de exclusão já foram comuns. Em uma das empresas onde trabalhou, a falta de ibilidade a impediu de usar a copa, que ficava no segundo andar, e ela chegou a almoçar no banheiro. Ao longo da carreira, ou por dez empresas e apenas uma estava realmente preparada para funcionários com deficiência.
A inclusão de pessoas com deficiência no ambiente profissional é um direito garantido há mais de três décadas pela Lei de Cotas, que determina a reserva de vagas em empresas de médio e grande porte. No entanto, a falta de ibilidade e fiscalização ainda impede que essa legislação seja plenamente cumprida.
Além das barreiras físicas e estruturais, o capacitismo também é um problema frequente. Muitas pessoas com deficiência são vistas como incapazes de desempenhar suas funções, simplesmente por sua condição. Segundo a pesquisa, a maioria dos entrevistados relatou já ter sofrido preconceito no ambiente de trabalho.
A implementação de programas de inclusão e ibilidade pode fazer a diferença nesse cenário. Para muitas pessoas com deficiência ou neurodivergência, a existência dessas iniciativas é um fator decisivo na escolha de um emprego. Especialistas destacam que o treinamento de lideranças, equipes e setores de recursos humanos é essencial para garantir um ambiente profissional mais inclusivo e acolhedor.
Clique aqui para saber como sintonizar a programação da TV Brasil.
